Steveno Eagellio kapitalinio remonto darbuotojų išmokos, turinčios didesnius pagrindinius atlyginimus
admin 
„Toyota“ ir „Lexus“ atstovų grupė „Steven Eagell“ tobulina savo išmokų darbuotojų paketą, padidindama pagrindinius atlyginimus iki 30 000 svarų sterlingų už pirmuosius 12 mėnesių už visus pardavimus ir povandeninius vaidmenis.
Be to, buvo sustiprinta motinystės, tėvystės, įvaikinimo ir ligos atlyginimo. Ggoup taip pat padidino savo metinę atostogų pašalpą, užtikrinant geresnį darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą kolegoms.
Grupė taip pat pradėjo „Excellence Awards“ schemą, už kurią balsavo generaliniai vadovai visuose skyriuose. Ir ji įsteigė ilgalaikių paslaugų apdovanojimus darbuotojams, dirbantiems visose verslo srityse, kurie pasiekia savo karjeros etapus.
„Steven Eagell Group“ neseniai sukūrė naują vaidmenį – „Transformacijos ir talentų“ generalinis direktorius.
Šis naujas vaidmuo apims įmonės pertvarkos ir talentų strategijos priežiūrą, nes jie ir toliau naršys už sudėtingą verslo aplinką; užtikrindami, kad jie klesti nuolat besikeičiančiame kraštovaizdyje.
Siekdama padidinti bendradarbiavimą ir darbuotojų įsitraukimą, įmonė pirmą kartą pradėjo rengti Rotušės posėdžius.
Šie susibūrimai suteikia darbuotojams galimybę išgirsti iš lyderystės, įgyti įžvalgos apie grupės nurodymus ir išgirsti balsą, sustiprindami įmonės skaidrumo ir bendradarbiavimo kultūrą.
Stevenas Eagelas Group Stevenas Eagellas teigė: „Mūsų EVP patobulinimai atspindi nuolatines investicijas į mūsų darbo jėgą ir mūsų įsipareigojimą„ Steven Eagell Group “paversti puikia vieta dirbti, kur mūsų darbuotojai jaučiasi vertinami, palaikomi ir įgalioti.
„Mes tikimės tai sustiprinti švęsdami nuostabius indėlius, vykstančius mūsų versle vėliau, 2025 m., Su mūsų naujais„ Excellence Awards “apdovanojimais. Mūsų žmonės yra pačiame mūsų sėkmės širdyje ir mes tikime, kad bendradarbiavimo ir pripažinimo kultūros sukūrimas ugdo aplinką, kurioje mūsų darbuotojai yra pasirengę suteikti kompetenciją. “
