admin 
„Wells Fargo“ pastarosiomis savaitėmis surengė daugybę atleidimo iš darbo po to, kai tvirtino, kad kai kurie jos darbuotojai klastojo klaviatūros veiklą, siekdami suklaidinti įmonę, manydami, kad jie dirba.
Trečias pagal dydį Amerikos bankas atskleidė sprendimus brokerių paraiškose Finansų pramonės reguliavimo institucijai (Finra).
Įmonė neatsakė į klausimus apie tai, kaip tariama problema buvo nustatyta, ar ji buvo susijusi su nuotoliniu darbu.
Šį mėnesį JAV įsigaliojo naujos taisyklės, pagal kurias biurai, kuriais brokeriai naudojasi dirbdami iš namų, turi būti tikrinami kas trejus metus.
„Wells Fargo“ darbuotojai laikosi aukščiausių standartų ir netoleruoja neetiško elgesio“, – sakoma atstovės Laurie Kight pranešime.
Kai kurios didelės įmonės naudojo vis sudėtingesnius įrankius darbuotojams stebėti, kai per Covid pandemiją išplėtė nuotolinis darbas.
Tokios paslaugos gali sekti klavišų paspaudimus ir akių judesius, daryti ekrano kopijas ir registruoti, kuriose svetainėse lankomasi.
Tačiau technologijos taip pat išsivystė, kad būtų išvengta stebėjimo, įskaitant vadinamuosius „pelės žigliukus“, kuriais siekiama, kad kompiuteriai būtų aktyviai naudojami, ir kurie yra plačiai prieinami.
Pasak „Amazon“, kur jų galima rasti už mažiau nei 10 USD, per pastarąjį mėnesį buvo parduota tūkstančiai.
Pateiktuose dokumentuose Wells Fargo teigė, kad darbuotojai atsistatydino arba buvo atleisti „peržiūrėjus kaltinimus, susijusius su klaviatūros veikimo modeliavimu, sukuriančiu aktyvaus darbo įspūdį“.
Bloomberg, kuri pirmoji pranešė apie susišaudymą, pranešė, kad nukentėjo daugiau nei tuzinas žmonių.
BBC patvirtino šešis atvejus, kai darbuotojai buvo atleisti po peržiūros, ir vieną atvejį, kai asmuo atsistatydino savo noru po to, kai susidūrė su pretenzijomis.
Daugelis jų įmonėje dirbo mažiau nei penkerius metus.
Taip atsitinka, kai daugelis įmonių, ypač finansų sektoriuje, verčia darbuotojus grįžti į biurą.
Darbas nuotoliniu būdu tebėra populiarus nuo pandemijos, tačiau skaičiai mažėjo.
Remiantis Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) verslo mokyklos profesorių tyrimu, JAV praėjusį mėnesį kiek mažiau nei 27 % apmokamų dienų buvo darbo iš namų dienos, palyginti su daugiau nei 60 % 2020 m. , Stanforde ir Čikagos universitete.
Pasak mokslininkų, nuo šio pavasario apie 13% visą darbo dieną dirbančių JAV darbuotojų buvo visiškai nutolę, o dar 26% naudojosi mišriu susitarimu.
2022 m. „Wells Fargo“ teigė, kad daugumai savo darbuotojų pritaikė hibridinį lankstų modelį.
